Audit social

Pourquoi faire confiance à AsiaInspection ?

Vos Yeux dans l'Usine ! En tant qu'entreprise de Contrôle Qualité indépendante, nous sommes à vos côtés et protégeons vos intérêts commerciaux.

Gestion en ligne de vos besoins en Contrôle Qualités : Vous créez votre compte gratuitement, planifiez vos Inspections en ligne, payez et recevez vos rapports d'Inspection détaillés au format électronique.

Plus sûr : AsiaInspection utilise les standards internationaux les plus stricts pour s'assurer que sécurité et réglementations sont respectées.

Rapidité et Simplicité : Nous garantissons l'intervention d'un de nos inspecteurs dans toute usine d'Asie en 48h. Nos clients ont la possibilité de modifier ou annuler leurs commandes avant 16h (Heure de Pékin), le jour précédent celui de l'Inspection.

Rapports d'Inspection détaillés : 80% de nos rapports sont remis le jour même de l'Inspection. Tous nos rapports intègrent des prises de vue détaillées. Vous voyez ce que l'Inspecteur voit.

En savoir plus [+/-]

Réseau global, connaissances locales

Avec plus de 350 inspecteurs formés et qualifiés, nous garantissons une intervention dans toute usine d'Asie sous 48h. Nous appliquons les standards de recrutement les plus stricts : tous nos Inspecteurs possèdent un diplôme universitaire et ont un minimum de 5 ans d'expérience du contrôle qualité. Natifs de leur zone d'intervention, ils ont une connaissance pointue des pratiques locales.

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Travail des enfants : Les entreprises ne doivent pas recourir au travail des enfants. La norme de Responsabilité Sociale Internationale définit le travail des enfants comme celui de « toute personne de moins de 15 ans, à moins que la législation locale n’impose un âge minimum plus élevé pour travailler ».

Travail forcé : Les entreprises ne doivent pas recourir au « travail forcé ».

Santé et sécurité : Les entreprises doivent fournir à leurs employés un environnement de travail sûr et sain.

Liberté syndicale et droit aux négociations collectives : Les entreprises doivent respecter le droit de tous les employés à constituer ou rejoindre le syndicat de leur choix et à participer à des négociations collectives.

Discrimination : Les entreprises ne doivent pas pratiquer ou soutenir la discrimination à l’embauche, dans les rémunérations, l’accès à la formation, les promotions, les licenciements ou les départs à la retraite en fonction de critères de race, de caste, de nationalité, de religion, de handicap, de sexe, d’orientation sexuelle, d’adhésion à un syndicat ou à un parti politique.

Pratiques disciplinaires : Les entreprises ne doivent pas pratiquer ou soutenir le recours à des châtiments corporels, à la coercition physique ou mentale, ni à la violence verbale.

Temps de travail : Les entreprises doivent respecter les lois en vigueur et les normes de leur secteur en matière de temps de travail.

Rémunération : Les entreprises doivent veiller à ce que le salaire payé pour une semaine de travail soit au moins égal au minimum légal.

Système de gestion : La direction de l’entreprise doit définir sa politique de responsabilité sociale et de conditions de travail en veillant à ce qu'elle comprenne l'engagement de respecter toutes les exigences de cette norme ainsi que les lois nationales en vigueur.